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行動規範

当社は、お客さまの多様なニーズに応えるべく「先進・革新技術で未来を創造」を経営理念に掲げ、グローバルな事業活動を行っています。 今般、この経営理念を具現化するための法令・倫理上の行動規範として「AIメカテック行動規範」を制定しました。 経営トップの強力なリーダーシップのもと、役員および従業員一人ひとりがこれを実践することでその社会的責任を果たし、社会に貢献してまいります。

  • 1.法令及び社会規範の遵守

    私たちは、当社の事業活動に適用される全ての法令及びその他の社会規範を遵守します。

    • 1-1公正、透明、自由な競争ならびに適正な取引の実践
    • 1-2高品質で安全性の高い製品・サービスの提供
    • 1-3輸出入関連法令の遵守
    • 1-4国内外の公務員及び取引先等に対する法令に違反する直接または間接的な金品の贈与、接待、その他の経済上の利益の供与等の禁止
  • 2.お客さま、取引先との信頼関係の構築

    私たちは、お客さま、取引先との継続的な信頼関係を構築し、相互の発展に努力してまいります。

    • 2-1お客さまのニーズを的確に捉えた先進・革新的な技術及びサービスの創出と提供
    • 2-2各国・各地域の文化・慣習を尊重した事業活動の展開
    • 2-3取引先との透明性の高い公正で健全な関係の構築
  • 3.地域社会への貢献

    私たちは、地域社会との共生を尊重し、その持続的な発展に貢献してまいります。

    • 3-1良き企業市民としての社会貢献活動の実施
    • 3-2地域社会との良好なコミュニケーションの形成
  • 4.地球環境への貢献

    私たちは、環境と調和した持続可能な社会の実現に向けて主体性を持って取り組んでいきます。

    • 4-1地球温暖化の防止、資源の循環的な利用、生態系の保全に配慮した製品・サービスの開発
    • 4-2環境に関わる法令・自主基準の遵守
  • 5.適正な情報開示・情報保護

    私たちは、広く社会とのコミュニケーションを行い、会社情報を積極的かつ正確に開示するとともに、事業活動において取得した各種情報の適正な保護及び管理を行っていきます。

    • 5-1ステークホルダーに対する適切かつタイムリーな経営情報の開示
    • 5-2情報セキュリティの維持・向上による個人情報・お客さま情報・企業秘密の適正な管理
    • 5-3インサイダー取引の防止
    • 5-4当社及び他社の知的財産権の尊重
  • 6.人権の尊重

    私たちは、人権に関する国際規範を尊重し、信条、性別、年齢、国籍、人種、思想、民族、社会的身分、宗教、門地、疾病、障害等による差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。

    • 6-1従業員の雇用及び処遇における不当な差別の禁止
    • 6-2セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、いやがらせ、侮辱等、非人道的な行為及び言動の禁止
  • 7.職場環境の整備

    私たちは、職場環境の安全と健康に配慮するとともに、従業員一人ひとりの個性を尊重し、その能力・活力を発揮できる職場環境づくりに努めます。

    • 7-1従業員の雇用及び処遇における不当な差別の禁止
    • 7-2ワークライフバランスの推進
    • 7-3高齢者、障害者、女性、外国人等、多様な人材が持てる能力を発揮できる諸施策の推進
    • 7-4家族を含めた従業員の健康保持・増進に向けた取組みの積極的推進
  • 8.反社会的勢力との関係断絶

    私たちは、社会秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対しては毅然とした姿勢で対処し、関係断絶を徹底していきます。

    • 8-1社外の関係機関・団体との連携強化による反社会的勢力の排除への取り組み
    • 8-2取引先との契約における「反社会的勢力排除条項」設定の徹底
    • 8-3反社会的勢力排除に向けた社内教育の推進
  • 9.違反への対応

    本行動規範に反する事態が発生した場合は、経営トップが自ら先頭に立って問題解決にあたり、原因究明と再発防止の徹底に努めてまいります。また、社会的責任を深く認識したうえで、社会への迅速かつ的確な情報公開と説明責任を果たしていくとともに、関係者の権限と責任を明確にし、経営トップを含めて厳正な処分を行います。