福利厚生

休日
・
休暇		 完全週休2日制(土・日)。年次有給休暇は24日請求することができ、これに祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みをとることが可能となります。さらに、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇といった制度も利用できます。
勤務
制度		 1日の所定就業時間は実働時間7時間45分です。また、労働組合との協定により定められた対象者は業務効率の向上のため裁量労働勤務やフレックスタイム制度があります。
カフェテリアプラン 会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意されたさまざまな福利厚生のメニューの中から自分の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です。従業員の多様なニーズに応えます。
財形
貯蓄
制度		 社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度です。社員は、定期的な積み立てによる貯蓄ができます。なお、財形貯蓄には、一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。
育児
・
介護
制度		 男女を問わず、出産・育児・介護と仕事が両立できる制度を設け、社員の多様な働き方に柔軟に対応しています。(産前産後休暇、出産休暇(配偶者の出産休暇も含む)、育児休業、子の看護休暇、介護休暇など)